Promjena stigme očinskog dopusta, jedan tata na vrijeme

Anonim

Utemeljitelj Facebooka Mark Zuckerberg nedavno je objavio naslove za uzimanje produženog roditeljskog dopusta nakon rođenja kćeri. Međutim, većina Amerikanaca ne uzima više od nekoliko dana. Studija je pokazala da se devedeset šest posto Amerikanaca vratilo na posao u roku od dva tjedna od rođenja djeteta.

Nova studija Gordona Dahla, ekonomista sa Sveučilišta u Kaliforniji, promatrala je trendove očinskog dopusta u Norveškoj gdje očevi uzimaju mnogo više očinskog dopusta nego očevi u Americi. Istraživači su promatrali moguću stigmu vezanu uz uzimanje slobodnog vremena s posla. "Što ako uzmem dopust za očinstvo, hoću li dobiti sljedeću promociju? Ili će ljudi misliti da nisam tako povezan s radnim mjestom? Jesam li nekako signalizirao da me nije briga za posao dovoljno?" "

Istraživači su proučavali politiku očinskog dopusta u Norveškoj, gdje je prije generacije muškarci uzimali duge roditeljske dopuste u istoj stopi kao i američki muškarci. Onda je Norveška 1993. promijenila zakon. Nakon svakog rođenja, radni roditelji još uvijek imaju osam mjeseci plaćenog dopusta koji se dijele među sobom, ali četiri su tjedna dodana samo tati. Preko noći, uzimanje očinskog dopusta prešlo je od oko 3 posto na 35 posto očeva. Tada se dogodilo još više iznenađujuće. Postupno je broj muškaraca koji uzimaju očinski dopust porastao za 70 posto.

Studija je pokazala da će, ako novi otac ima suradnika, uzeti dopust, onda je za 11 postotnih bodova vjerojatnije da će ga napustiti. Ako je imao brata koji je otišao, novi otac je imao 15 postotnih bodova vjerojatnije da će otići.

Politike američkog očinstva i porodiljskog dopusta daleko su iza ostatka svijeta. Trenutno, 41 država u Sjedinjenim Američkim Državama slijede savezne smjernice za neplaćeni dopust, što se odnosi na privatna poduzeća s najmanje 50 zaposlenika. Ovaj zakon nudi 12 tjedana godišnjeg odmora za skrb o članu obitelji ili njegovom zdravlju. Šest države i DC proširile su iznos neplaćenog obiteljskog dopusta i klase članova obitelji čija se skrb pokriva zakonom o dopustu. Samo tri države nude plaćeni obiteljski dopust i prošireni neplaćeni dopust. Programi za plaćeni dopust u ove tri države financiraju se kroz poreze koji se plaćaju zaposlenicima.

Još ima nade za Ameriku! Nešto slično kao u Norveškoj može se dogoditi u Kaliforniji, gdje je plaćeno odsustvo na raspolaganju radnim roditeljima od 2004. godine. Facebook možda pokreće trend u kojem će muškarci početi uzimati više dopusta kada vide svoje kolege suradnike.

Popularni Postovi

Opširnije